{"id":1897,"date":"2019-06-28T09:10:53","date_gmt":"2019-06-28T09:10:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.informedia.es\/?p=1897"},"modified":"2019-07-23T08:49:29","modified_gmt":"2019-07-23T08:49:29","slug":"por-que-informatizar-el-control-de-horarios-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informedia.es\/en\/por-que-informatizar-el-control-de-horarios-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 informatizar el control de horarios laborales?"},"content":{"rendered":"<p>La realizaci\u00f3n de un tiempo de trabajo superior a la jornada establecida, las horas extras no remuneradas y los excesos de jornada, son pr\u00e1cticas que afectan a la vida personal de los trabajadores. Para luchar contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el Gobierno ha aprobado la reforma del art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores a\u00f1adiendo un nuevo apartado 9 que obliga a las empresas a garantizar el registro diario de jornada, incluyendo el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.<\/p>\n<p>Desde hace tiempo, Informedia ofrece soluciones inform\u00e1ticas para gestionar dichas actividades.\u00a0 Sin embargo, en estos \u00faltimos meses, con la puesta en vigor de la nueva reforma, la demanda de estos servicios se ha multiplicado. En este art\u00edculo, presentamos primero los detalles de la nueva ley, para despu\u00e9s profundizar en las distintas opciones inform\u00e1ticas que facilitan su cumplimiento al pie de la letra.<\/p>\n<ul class=\"content-item content-page third-split list-unstyled\">\n<li class=\"content-text\">\n<h2>\u00bfCU\u00c1L ES LA OBLIGACI\u00d3N PARA LAS EMPRESAS?<\/h2>\n<p>El Consejo de Ministros del 8 de marzo de 2019 aprob\u00f3 la modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores para establecer la obligatoriedad de registrar el inicio y la finalizaci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n<p>\u2022 La nueva ley entr\u00f3 en vigor a los 2 meses de su publicaci\u00f3n en el BOE (12 de marzo de 2019), es decir, el pasado 12 de mayo.<br \/>\n\u2022 Las empresas deben garantizar el registro diario de las jornadas de sus empleados mediante un sistema acordado por la empresa y los representantes de los trabajadores.<br \/>\n\u2022 Las empresas deben conservar el registro durante 4 a\u00f1os y debe permanecer a disposici\u00f3n de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<br \/>\n\u2022 No cumplir con esta obligaci\u00f3n de registrar la jornada es una infracci\u00f3n grave que puede conllevar sanciones de hasta<br \/>\n6.250 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"content-item content-page third-split list-unstyled\">\n<li class=\"content-text\">\n<h2>CUMPLIR LA LEY Y AHORRAR TIEMPO DE GESTI\u00d3N EN CUESTI\u00d3N DE HORAS<\/h2>\n<p>En Informedia, contamos con multitud de alternativas para evitar que este proceso obligatorio resulte tedioso. Principalmente, destacan los diferentes modelos de terminales hardware. Desde ellos, los empleados pueden registrar sus entradas y salidas con un par de clics.\u00a0Asimismo, ofrecemos el correspondiente software, para realizar todo tipo de gestiones: fichar en movilidad con una app, ver los informes de presencia, crear horarios de trabajo y enviar los datos a su programa de n\u00f3minas. Adem\u00e1s, podemos asesorarle para elegir la combinaci\u00f3n que mejor se ajuste a su necesidad y darle soporte para su instalaci\u00f3n. Incluso programamos aplicaciones a medida, en el caso de que sea necesario para adaptar nuestros servicios inform\u00e1ticos a las necesidades espec\u00edficas de nuestro negocio.<\/p>\n<p>Si, como nosotros, tienes claro que el sistema ideal de control de jornada para ti est\u00e1 en Informedia, \u00a1no dudes en contactarnos!<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La realizaci\u00f3n de un tiempo de trabajo superior a la jornada establecida, las horas extras no remuneradas y los excesos de jornada, son pr\u00e1cticas que afectan a la vida personal\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1936,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_vp_format_video_url":"","_vp_image_focal_point":[],"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-1897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","post-1","odd"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/informedia.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/informedia.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/informedia.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informedia.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informedia.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1897"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/informedia.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1918,"href":"https:\/\/informedia.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1897\/revisions\/1918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informedia.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/informedia.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/informedia.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/informedia.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}